某公司人事行政管理制度范本(DOC 31页)

第一条  离职审批程序
第一条  管理
第一章 办公用品管理制度
第一章 总则
第一部分 人事管理制度
第七条  加班
第七条  员工培训档案管理
第七条  员工试用
第七条  非业务人员工作时间禁止饮用酒精类饮品。
第七章 公司电脑管理制度
第三条 借阅要求
第三条 技术保障
第三条 计算机保密
第三条 领用、出库登记
第三条  作息时间
第三条  入职培训
第三条  其他事宜
第三条  前台不得随意离开座位，有事请让其他人员帮助接听。
第三条  招聘需求确定
第三条  责任
第三章 文明办公管理制度
第九条  保持办公区域的卫生清洁，不得随便乱扔、乱放文件、物品等。
第九条  对于来公司学习培训人员，由人事行政部协助相关部门进行安排接待。
第九条  职位异动
第二条 办公用品的采购
第二条 基本要求
第二条 电脑维护
第二条 适用范围
第二条  办公室内禁止大声喧哗、嘻笑，应保障良好的办公环境。
第二条  员工离职后义务
第二条  培训类别
第二条  招聘规划制定
第二条  考勤管理
第二章 印鉴管理制度
第二章 招聘录用制度
第二部分 行政管理制度
第五条  培训师培训
第五条  招聘程序
第五条  迟到、早退和旷工
第五章 档案室文件借阅管理制度
第五章 离职管理制度
第八条  档案管理
第八章 员工合理化建议管理制度
第六条  个人或部门使用会议室必须事先通知人事行政部，以便统筹安排。
第六条  公司总务部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。
第六条  受训者的义务与违约责任：
第六条  对于普通来宾，一般安排在公司会议室内接待。
第六条  应聘人员应聘材料
第六条  请销假手续的审批和规定
第六章 公司档案室管理规定
第十一条  员工下班前，应整理个人办公桌面，关闭部门电脑，锁好抽屉、柜门等方可离开。
第十二条  最后离开公司人员，应关闭空调、公用设备、照明电源锁好门以后再离开。
第十条  临时用工
第十条  凡公司内部事宜，对无关人员应严格保守商业机密，废文件应及时清理。
第十条  未经核准的来宾，人事行政部有权拒绝接待参观
对公司员工擅自带人来公司参观，前台有权制止并通知上级拒绝参观。
第四条 其他事项
第四条 电脑病毒的防治
第四条 管理办法
第四条  公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。
第四条  出差
第四条  员工发现他人有损害公司利益以及违纪现象，可直接向人事行政部投诉或公司投诉，公司将对一切资料给予保密。
第四条  在职培训
第四条  工作时间尽量不打私人电话，特殊情况，应做到长话短说，不可影响公司正常工作秩序。
第四条  所有来访客人，必须登记，并发放出入证后，由相关人员带领才准许进入工作区域。
第四条  招聘的组织与实施
第四章 前台及来宾接待管理制度
第四章 培训管理制度
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