人力资源管理制度表格(DOC 82页)
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第一章:试用期员工的考核办法:
第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程
第七章职员录用
第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
第三十七条工作时间
第三十三条员工工作守则包括
第三十五条工作时间八不准:
第三十八条迟到、早退或旷工
第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
第三章奖金考核办法
第九条 经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。
第九章 工作守则和行为准则
第二十三条试用期的考核
第二十六条考核结果的评定
第二十四条转正
第二十条新职员办理完报到手续后,
人力资源部门领其到用人部门试用,由部门主管接受,并安排工作;
第二条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员
第二章日常人事考核办法
第八章职员培训
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、
考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。
第六章:职员试用
第十一条各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。
第十一章工资待遇
第十七条担保书
第十三条求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:
第十三章人员调动与晋升
第十九条
第十二条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。
第十二章考核
第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到,
并以其向人力资源部报到的日期,即起薪日。
第十八条
第十六条报道当天所有新职员须携带:
第十四条体检合格后,人力资源部通知应聘者报到,
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
第十四章奖惩
第十条各部门根据工作业务发展需要,
经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:
第十章员工的考勤、休假、请假制度
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