企业文化的设计培训课件(PPT 36页)

企业文化通常是自形成
企业文化的设计一般是重新设计
重新设计企业文化是对原有文化的变革
重新设计企业文化通常面临企业的变革
只有与企业变革相结合，重新设计企业文化才变得必要和可能
第三讲企业文化的设计
企业文化的自形成与重新设计
企业文化设计：战略匹配
企业文化设计：精神层面设计
精神层面设计：价值观念选择
精神层面设计：经营哲学
精神层面设计：管理理念
企业文化设计：强势与弱势文化选择
企业文化设计：领导行为影响
企业文化设计：精神层面示例
企业文化设计：制度层面
制度层面设计：组织机构
制度层面设计：信息决策体系选择
企业制度层面设计：制度设立标准
企业文化设计：行为设计
企业行为层面设计：员工手册
行为层面设计：习俗、庆典、英雄人物、文体活动、礼仪
企业文化设计：物质层面设计
物质层面设计：产品、技术
物质层面设计：工作环境设计
企业形象设计：CIS
VI设计
VI设计：标志设计原则
VI设计：标准色、标准字
VI设计：应用设计要素系统
VI设计：基本要素系统
企业文化设计：企业文化调查
企业文化设计：调查问卷设计
问卷调查设计：问句设计
企业文化设计：调查访谈
企业文化设计：常用思考方法
企业文化设计：实例
企业文化设计：示例点评
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打造高效执行企业文化培训讲义(ppt 42)

企业文化的理论与实践(ppt 33)

论企业文化的生态化之路(doc 8页)

企业文化的培训课程(doc 52页)

某公司企业文化建设的培训课程(ppt 54页)

企业文化的作用机制与管理途径(ppt 15页)