企业文化的作用机制与管理途径(ppt 15页)
所属分类:企业文化
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一、企业文化的范围
二、企业文化的作用机制
三、企业文化的形成
四、企业文化管理的途径
五、文化管理和学习型组织的关系
企业文化的作用机制与管理途径内容摘要:
制度变革在企业文化建设中的作用:
社会性的文化变革一般都是通过变法来实现的:商鞅变法、明治维新
法律是让一种思想获得实现的最重要的手段和途径。《法国民法典》与《人权宣言》、《独立宣言》和《美国宪法》、《新民主主义论》和《中华人民共和国宪法》
人的惰性和组织中的社会性惰化是广泛存在的,人改变自身需要克服种种心理上甚至是生理上的焦虑,需要一种外部的强制推动力。
文化建设与学习型组织建设:
任何新文化的引入都必须以克服组织成员的学习焦虑为前提
惧怕暂时难以胜任:新方式本身难以掌握
惧怕失职的惩罚:因学习新方式而耽误现实工作,损失现实工作效率
惧怕丧失个人身份
惧怕丧失集体成员资格
对学习焦虑的防御反映:
否认。证伪资料无效,不可靠,不承认真正的危机存在和即将到来。
找替罪羊、推卸责任和遮遮掩掩。危机的源头是其他部门和其他人,需要改变的是部门和其他人,而不是自己。
耍花招和讨价还价。有偿改变自己,要求组织给予特殊补偿。
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