通信企业人员招募的关键与手段(ppt 53页)
所属分类：通信人事管理
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资料简介：
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通信企业人员招募的关键与手段目录：
一、人员计划与预测的意义
（一）人员计划（ Manpower Planning ）
（二）人员计划程序
二、人员计划与预测的原则
三、人员预测的内容
（一）人员需求预测
（二）内部候选人供给预测
（三）外部候选人供给预测
四、如何进行人员预测
五、人员招募的关键
（一）招募甄选金字塔
（二）人员招募的常见渠道
（三）广告媒体的常见种类
（四）招募广告的制作原则
（五）美国就业服务机构的主要种类
（六）我国目前常见的就业服务机构
（七）何时通过就业服务机构进行招募较好？
（八）使用就业服务机构的优缺点
六、人员招募的手段
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