服装企业薪酬制度与福利制度设计(ppt 80页)
所属分类：服装人事管理
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资料简介：
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服装企业薪酬制度与福利制度设计目录：
一、报酬的战略意义
（一）一般术语
（二）报酬类别
（三）实施绩效薪酬的四步骤
（四）全面薪酬战略
二：报酬管理
（一）内部因素对薪酬的影响
（二）个人因素对薪酬的影响
（三）外部因素对薪酬的影响
（四）报酬系统的重要性
（五）盖洛普员工满意度调查表
（六）报酬管理原则
（七）报酬管理政策
三、薪酬制度的设计
（一）公平原则
（二）竞争原则
（三）激励原则
（四）经济原则
（五）合法原则
（六）薪酬四方图
（七）报酬管理程序
四、员工福利
（一）福利的优点
（二）福利的重要意义
（三）影响企业中员工福利的因素：
（四）福利的管理——非常重要
五、福利制度设计
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