珠宝行业企业怎样用人(ppt 59页)
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一、用人的前提
二、把握人的心理和行为规律
三、关于人的定律
四、关于能力的命题
五、人的行为机制
六、七种能力举例
七、你看到的是什么?
八、维纳的归因理论
九、“阿喀硫斯的脚跟”定律
十、细节定律
珠宝行业企业怎样用人内容提要:
把握人的心理和行为规律:
心理活动与行为的不统一性
心理与行为关系的规律性
心理活动的内隐性与外显性
行为的复杂性与可预测性
……
关于人的定律:
人们将按照他们所受到的礼遇行事。
你的主导思想最终将改变你自己
思想的东西总会表现出来
只要对一个人的能力表示有信心,就可以在实际上增强他的信心
人的所有行为都是有目的的
每个人只能在某种程度上受到激励
……
关于能力的命题:
人的能力在理论上是无限的,实际上是有限的。
一个人不可能胜任太多的工作
一项工作不可能任何人都胜任
每个人都有自己最擅长的工作和最不擅长的工作。
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