珠宝行业劳动法规与企业用工管理(ppt 43页)
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一、劳动法规在用工管理中的作用
二、劳动法规的主要内容和基本要求
三、日常用工与劳动合同管理
四、完善规章制度的重要性
五、员工冲突的处理原则
珠宝行业劳动法规与企业用工管理内容提要:
劳动法规是用工管理的基础:
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一
4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
……
事实劳动关系与劳务关系:
法律界定比较清晰,属于不同性质的法律关系,权利义务完全不同
实践中划分难度较大,基本原则是保护劳动者,因此造成劳动关系认定倾向,使用工形式、解除关系等义务加重
……
加强管理 规避风险:
规避风险的基本途径,订立书面合同,明确权利义务内容和性质;
及时处理员工的劳动合同、社会保险及档案等劳动关系事宜,避免留下隐患;
采用劳务派遣等形式,应完善各类协议,明确各类关系和各方权利义务,避免劳动关系与劳务关系混淆化。
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