珠宝行业企业得力员工的培养教程(ppt 35页)
所属分类:珠宝行业
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一、100%中的20%TOP
二、个性化培养方案
三、得力员工的管理
四、得力员工挽留计划
珠宝行业企业得力员工的培养教程内容提要:
80/20定律:
80/20定律重点不在于百分比是否精确(就统计学而言,精确的80/20关系出现几率很小),而在于告诉我们:以一个关键的小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。
80/20定律与人力资源管理:
在企业的价值创造过程中,少数人增加了大多数的价值。因此在企业人力资源管理的工作中,必须明确重点:发现关键的少数。
……
得力员工培养三个重点:
进行有关员工的行动准则的训练,培养得力员工的角色意识
为提高专业水平,进行必要的观念改造,让其有坚实的思维基础
不断提高其工作能力
……
期待中的得力员工是……
工作自觉、自信,有强烈的职责和荣誉感
对公司经营理念、服务特点、升迁制度、组织特色有深刻认识
有自我定位、自我发展习惯,有明确的个人教育计划
对相关职务知识和专业知识掌握更为牢固
交际广,与公司外部人员保持密切联系,有与上级交往的能力
一切行动从公司利益出发,为维护公司形象而努力
有深刻的目标和问题意识,积极培养自己的创造力和判断力。
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