家具行业的薪酬结构设计(ppt 34页)
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一、薪酬结构
二、薪酬设计的步骤(十步法)
三、几种工资模式——销售人员的工资模式
家具行业的薪酬结构设计内容提要:
基本工资的确定因素:
1、劳动法规
2、岗位职责
3、市场价格
4、胜任能力
5、员工忠诚度
6、既往业绩
……
确定薪酬日常管理办法:
计发时间
计发程序
调整办法
加班、病假、事假等特殊期间的工资计发
新进人员工资计发办法及转正后工资等
……
浮动定额制:
浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本工资,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例提成,外加基本工资。
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