劳动合同的订立原则与履行 (ppt 88页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
招聘阶段的新变化及影响
二、禁止设定担保和收取抵押金
参考示意图
案例：劳动合同续签问题
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同法定情形（1）
华为事件
注意：
无固定期限劳动合同法定情形（2）
无固定期限劳动合同法定情形（3）
法定情形（3）的生效时间
3、劳动合同期限问题变化与影响
（2）企业HR要学会应对这种变化，合理选择期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度
1、劳动合同内容
2、约定试用期（19、20、21）：
（1）试用期的期限（第一款）
（2）试用次数
（3）试用期的待遇
法律责任
（4）试用期解除劳动合同
（5）违反试用期规定的法律责任
有关试用期的新变化
（6）什么是见习期？
见习期和试用期有什么区别？
见习期和试用期有什么区别？
现在的“就业见习制度”是怎么一回事？
有关违约金的新规定
4、培训、服务期--违约金（22）
服务协议使用范围：
约定服务期的新规定
【相关案例】
5、商业秘密与竞业禁止
（2）什么是竞业禁止？
（3）有关竞业限制的规定
案例分析
案例 保密费等同于竞业限制吗？
六、无效劳动合同及其处理
作业：案例分析
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