劳动合同法规范运作(ppt 83页)

资料简介：

劳动合同法规范运作目录：
一.《劳动合同法》的立法背景
二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨
三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
四. 用人单位落实《劳动合同法》的要旨
五. 《劳动合同法》施行前用人单位急需的准备工作
六. 致谢

 

劳动合同法规范运作内容提要：
1.    劳动合同制的由来
    ⊙1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(现已废止)，拉开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕；
    ⊙1994年7月5日第八届全国人大第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起实施），拉开全员劳动合同制的序幕。
2. 《劳动合同法》颁布前用工现状
⊙就业歧视现象严重;
⊙一些特殊的用工形式不能得到法律的保护；
⊙总体劳动合同签订率偏低（40%），用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻，员工权益不能得到有效保障；
⊙劳动合同短期化倾向明显，大多数劳动合同为期1年，长期劳动合同少；
⊙滥用试用期；
⊙滥用竟业限制；
⊙滥用劳务派遣；
⊙滥用违约金条款，限制劳动力流动；
⊙随意解除劳动合同现象严重；
⊙每年劳动争议案件呈10%的幅度增长。2006年全国劳动争议案件44.7万件，其中解除劳动合同纠纷案件占18%，终止劳动合同案件占4%，劳动报酬纠纷案件占30%，社会保险纠纷案件占30%。

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劳务施工承包合同(doc 11页)

企业试用保证书范本(doc 1页)

集体劳动合同(一般格式)(doc 8页)

《劳动合同法》中无固定期限合同之规避问题研究(pdf 59页)

劳动合同试用期相关规定(doc 5页)

厦门市劳动合同规定管理办法(doc 8页)