《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响(ppt 96页)

资料简介：

《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响目录：
一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景
二、《劳动合同法》立法的三大宗旨
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响

 

《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响内容简介：
一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：
1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；
2、加大对试用期劳动者的保护；
3、对劳务派遣进行规范。
二、促进劳动者的就业稳定：
在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。
三、增加维护用人单位合法权益内容：
1、确立了竞业禁止制度；
2、增加企业可以裁员的具体情形。
新的《劳动法》？出台了一部新的《劳动合同法》？
《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法与上位法的关系。
《劳动法》没有被废止，依然有效。
冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过，以新法取代旧法的方式解决冲突。
第4条、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（内容合法）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（程序民主）
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（经由公示）

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员工劳动合同管理制度(doc 18页)

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某公司员工试用协议书(doc 2页)

解除或终止劳动合同经济补偿(doc 7页)

某洗选厂劳务用工协议书(doc 7页)

私营企业职工劳动合同范例(doc 2页)