解除或终止劳动合同经济补偿(doc 7页)

解除或终止劳动合同经济补偿内容提要：
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形    
     依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
     （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
     1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
     2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
     3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
     4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
     5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
     6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
     7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

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