股权激励方案设计通用版(doc 23页)

一、总则
一、股权激励的模式
一、股权激励计划的目的
七、公司与激励对象的权利义务
七、附则
三、员工股权激励不同持股方式（权益结算类才有讨论的意义）
三、考核机构
九、附则
二、标的股权的来源、数量
二、股权激励计划的管理机构
五、考核结果应用
五、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
六、考核结果的管理
六、股权的授予程序和行权条件程序  
(一)公司的权利和义务
(一)公司股东（大）会作为公司的最高权力机构，
负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。
(一)授予条件
(一)有效期
(一)模式
(一)激励对象发生职务变更
(一)激励对象确定的依据1、激励对象的确定依据
(一)由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作。
(一)考核内容
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