初创企业的合伙人股权的进入和退出机制设计方案(PPT 32页)
所属分类：股权管理
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资料简介：
合伙人股权的进入机制？
合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？
合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，
甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相
关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与
外部顾问（期权池）与投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业
心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是
合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。
因为，创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后
才能实现。
因此，对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司
合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是长期、强关系、深度的绑定。
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