某公司股权激励方案(DOC 13页)
所属分类：股权管理
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资料简介：
第三章虚拟股权的权利及分红
第二章虚拟股权的授予
第一条 目的
第一章 总则
第三条 定义
第二条 原则
第六条授予方式
第十一条资格免除与股权扣除
第十二条禁止条款
第四条 组织实施
第四章附则
业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队。
公司改制或上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案另行制定。
利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。
因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致本公司出现损失的，
可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、
扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处罚建议由董事会办公室提出，董事会决定。
对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，
除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。
根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。
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