绩效考核与激励制度设计作业(DOC 36页)
所属分类：绩效考核制度
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资料简介：
内容摘要
一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
(A) 业绩主导型
(B) 效果主导型
(C) 创新主导型
(D) 效益主导型
正确答案：B
解答参考：
2. 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是( )。
(A) 考评工作以员工工作态度为主
(B) 考评者对考评指标的标准容易把握
(C) 考评工作的操作性与效度较差
(D) 不适合于对员工沟通能力进行考评
正确答案：C
解答参考：
3. 干出了什么'是( )主导型。
(A) 品质
(B) 行为
(C) 效果
(D) 专业
正确答案：C
解答参考：
4. ( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
(A) 行为定点量表法
(B) 行为观察量表法
(C) 硬性分配法
(D) 排队法
正确答案：B
解答参考：
5. ( )要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
(A) 量表评定法
(B) 混合标准尺度法
(C) 书面法
(D) 观察法
正确答案：C
解答参考：
6. ( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
(A) 行为定点量表法
(B) 行为观察量表法
(C) 硬性分配法
(D) 排队法
正确答案：A
解答参考：
7. 用( )考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。
(A) 行为定点量表法
(B) 行为观察量表法
(C) 硬性分配法
(D) 排队法
正确答案：D
解答参考：
8. 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )。
(A) 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
(B) 业绩法、能力法、态度法
(C) 特征法、行为法、工作成果法
(D) 业绩法、能力法、360度考评法
正确答案：C
解答参考：
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