创业企业的文化建设(doc 8页)

资料简介：

1 揭开企业文化的面纱
2 创业团队要加强沟通，取得利益共同点和价值导向的一致性
3 沟通愿景，逐步明确核心理念
4 创业者要合理发挥企业文化缔造者的功能
5 注重企业文化执行力

 

摘 要 初创企业更多的是考虑如何生存问题，而忽略了企业文化的创立和管理，以为企业文化建设是企业发展起来或大企业的事。然而企业文化建设从创业期开始，将起到事半功倍的效果。由于企业处于初创期，企业文化不要急于过早的定性，而是要做到沟通企业愿景，来逐步明确企业核心理念，并通过加强企业文化的执行力来实现企业文化的良性发展。
关键词 初创企业 企业文化 创业团队 愿景
　　创建一个企业，更多地会考虑到资金的筹集、工厂的建设等前期工作，以及如何开展业务等这些所谓的眼前如何生存问题。许多企业也以此为理由，不谈企业文化的创立，更有人认为企业文化只是企业发展起来或大企业的事，初创企业不应分心去关注企业文化的建设问题。

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