某公司辞职、辞退与资遣员工管理制度(doc 1页)

某公司辞职、辞退与资遣员工管理制度内容提要：
一、员工解职分退休、辞职、停职、资遣及辞退等5种。
1、退休办法另定。
2、员工因病或因事辞职时，应首先向公司提出申请。
3、辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪金。
二、员工有下列情形之一者应予以停职。
1、病或因事请假，已逾规定期限者；
2、形式诉讼程序实施中的羁押者；
3、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。
5、依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。
6、停职期间不计入服务年资内。
7、停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。
8、本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒的情况，可资遣职员。
9、员工有下列情形之一者，应予辞退。

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