某公司员工核薪及升迁细则(doc 5页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
某公司员工核薪及升迁细则内容提要：
一、新进人员的核薪及员工的升迁，悉依本细则办理。
二、新进人员除照薪金表核薪外，如具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件。规定如下：
1.相关经验：学历与过去所任职务相关经验是1年者，提高一级核薪以10年为限。
2.相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者，提高一级核薪以10年为限。
3.无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪。
以上所称经验举例如下：
(1)高商毕业，现任会计工作，其过去具有会计工作者即属相关经验。
(2)土木科系现任设计绘图，其过去具有教授土木课教员即属相似经验。
(3)商专科系现任会计，其过去具有事务性工作经验者即属无关经验。
三、新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系(薪金表所定)核薪。
四、工员部分，检验工限高工程度并得比照上列规定计给经验薪。
五、其他工员一律不计学历及经验薪。
六、具有专技的艺工，如车、钳模具工业，原则按薪金表现核薪，但得参照各行业实际工 资行市，协调人事单位核给。
七、新进人员未具专技资格，虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪
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