员工核薪及升迁制度(doc 2页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
员工核薪及升迁制度内容提要：
第一条 新进人员的核薪及员工的升迁，悉依本细则办理。
第二条 新进人员除照薪金表核薪外，具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件，规定如下：
1.相关经验：学历与过去所任职务相关经验足1年者，提高一级核薪以10年为限。
2.相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者，提高一级核薪以10年为限。
3.无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪。
以上所称经验举例如下：
（1）高商毕业现任会计工作，其过去具有会计工作者即属相关经验；
（2）土木科系现任设计绘图，其过去为教授土木课教员即属相似经验；
（3）商专科系现任会计，其过去具有事务性工作经验者即属无关经验。
第三条 新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系（薪金表所定）核薪。
第四条 工员部分除检验工限高工程度并得比照上列规定计给经验薪。
第五条 其他工员一律不计学历及经验薪。
第六条 具有专技的艺工，如车、钳模具工业，原则按薪金表规定核薪，但得参照各行业实际工资行市，协调人事单位核给。
第七条 新进人员未具专技资格，虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。
第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。
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