公司职员聘用规定(doc 3页)

所属分类：人事制度

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资料简介：

公司职员聘用规定内容提要：
从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件　
（一）大专以上学历；　
（二）二年以上相关工作经历；　
（三）年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；　
（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；　
（五）无不良行为记录。
……

试用人员必须呈交下述材料　
（一）由公司统一发给并填写后招聘表格。　
（二）学历、职称证明。　
（三）个人简历。　
（四）近期相片二张。　
（五）身份证复印件。　
（六）体检表。　
（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。　
（八）面试或笔试记录。
……

试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

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