企业员工入职与离职制度(doc 4页)

企业员工入职与离职制度内容提要：
辞职
凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；
员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；

..............................

上一篇：企业员工离职与辞退管理制度(doc 6页)

下一篇：某企业员工离职管理准则(doc 7页)

从业人员退职酬劳的管理规定(doc 1页)

员工补充医疗费用管理制度(doc 5页)

公司员工管理的六大目标及其实现(pdf 7页)

职员退休实施管理规则(doc 2页)

如何让员工成为不断升值的资产(doc 4页)

职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法(doc 2页)