公司不动产业薪资管理条例(doc 5页)

公司不动产业薪资管理条例内容提要：
第四条计薪期间及支薪日
(一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。
(二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。
(三)支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。
(四)勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。
第五条非常给付
员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下：
(一)本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。
(二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。
(三)其他，获得公司同意之事情时。
上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书
面申请。

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薪资定级与考核办法(doc 8页)

公司薪资管理制度(doc 7页)

公司员工工资调整申报与审批制度(doc 2页)

员工福利薪资管理制度(doc 2页)

公司停薪留职管理条例(doc 1页)

工资法律制度培训讲义(PPT 36页)