公司绩效考核制度(doc 7页)
所属分类：绩效考核制度
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资料简介：
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公司绩效考核制度内容提要：
1.0目的：为了对员工在担当职务过程中所表现出来的工作能力、工作态度及业绩等进行以事实为依据的客观评价,并为晋升、提薪、奖励、培训学习和自我开发等提供依据,特制定本制度.
2.0适用范围：凡属XX物业管理有限公司正式试用、录用之员工均适用之。
3.0 定义
3.1考核: 是指以事实为依据,对员工的工作能力、态度及水平线业绩等进行有组织的观察、分析与评价的过程;
3.2考核者: 是指考核的执行人员;
3.3被考核者: 是指接受考核的人员.
……
试用期满后，由试用员工所在单位主管到行政部领取《新进员工试用考核表》，填写该员试用情况，注明各种试用情节，呈报核决主管核准正式录用；5.4属提前结束试用期者，需填明正式录用生效日期；
属延长试用期者，需填上具体延长期限及截止日期；延长试用时间最长不可超过3个月，超出3个月者，以试用不合格予以辞退处理
……
模范员工资格必须满足以下条件：
1必须是上半年全勤员工；
2上半年度平时工作考核记录均在“良”等以上且无任何“记过”以上处分者；
3平时工作能以身作则、工作主动、成绩突出者；
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