公司工作岗位轮换制度分析(doc 5页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
公司工作岗位轮换制度分析内容提要：
第一条 为完善人力资源管理体系，培养高素质复合的人才队伍，特制定本制度。
第二条 工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。
第三条 各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则：
符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；
有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。
第四条 各部门应结合本部门的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮换：
按3％～5％的比例对现有专业人员进行轮换；
按10％～15％的比例对中高层管理人员进行工作轮换。
第五条 符合以下条件的两类员工应参加工作轮换：
第一类，在外协、采购、广告、财务、营销、人事、劳资、资金结算等重要岗位工作满三年的员工。
第二类，大学本科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工。
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