现代企业奖惩制度概述(doc 3页)

现代企业奖惩制度概述内容提要：
第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。     　
（一）工作积极 、忠于职守、遵纪守法 、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。  　
（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。    　
（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。     　
（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。   
（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内,获取中专以上文凭或其他专业证书者。      　
（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。  　
（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者。      　
（八）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。 　
（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。　
第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。 
第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、 进修、 休假 、出国考察等方面给予优先考虑。     
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