公司职员的奖惩规定(doc 4页)

公司职员的奖惩规定内容提要：
第一条本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。   　
１ 主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。   　
２ 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。     　
３ 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。   　
４ 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。     　
５ 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。   　
６ 研究改善生产设备，有特殊功效者。  　
（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”。   　
１ 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 　
２ 执行临时紧急任务能依限完成者。    　
３ 协助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。  　
４ 利用废料有较大成果者。     　
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。 　
１ 品行优良、技术超群 、工作认真 、克尽职守者。      　
２ 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。   　
３ 预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。    　
４ 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。     　
５ 节省物料，有显著成绩者。   　
（四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。　
第二条员工之奖励,以嘉奖３次等于记功１次,记功３次等于记大功１次。 

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