公司招聘管理制度(doc 3页)
所属分类:人事制度
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1.0总则
2.0招聘计划及费用
3.0招聘方式及渠道
4.0招聘组织
5.0招聘实施
6.0担保的办理
7.0其它
8.0附则
公司招聘管理制度内容提要:
3.0招聘方式及渠道
3.1招聘方式
3.1.1内部竞聘:根据公司岗位空缺情况,在公司内部竞聘上岗。
3.1.2外部招聘:通过各种渠道向社会招聘人才。
3.2招聘渠道
3.2.1公司内部竞聘公告;
3.2.2推荐;
3.2.3公司网页;
3.2.4人才网站招聘;
3.2.5人才市场现场招聘;
3.2.6报纸、电视招聘广告;
3.2.7其它。
4.0招聘组织
4.1内部招聘的组织:由人力资源科发出通知后,根据岗位任职基本要求,对内部竞聘员工进行初步甄选,提交用人部门确定后,安排进行测试、面谈。符合条件的,按人事异动管理规定,办理内部调岗手续。
4.2外部招聘的组织
4.2.1如有招聘需求,用人部门每月25日填写下月度《招聘申请报告》(格式见SZ2201201),经部门负责人审核后,交人力资源科。
4.2.2人力资源科根据年度招聘计划,结合用人部门招聘需求,制订月度招聘方案并组织实施。
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