普通社会招聘管理制度(doc 5页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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普通社会招聘管理制度目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、一般社会招聘流程说明
普通社会招聘管理制度内容提要：
特定政策：
1、坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系
2、招聘渠道的选择应符合经济、合理的原则
3、一般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应届毕业生不能满足工作要求的，以及有特殊岗位技能要求的人员
4、相关部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提供必要的协调、辅导和方法性培训
5、对体检合格人员，签定劳动合同（对于重要岗位的录用人员，应同时签订保密协议）
6、人事代理包括档案、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理
7、新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：
劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日
劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月
劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月
其余期限劳动合同的试用期最长不超过6个月
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