企业员工请假作业规范(doc 6页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
企业员工请假作业规范内容提要：
第一条：目的
为明确请假类别、请假范围及签核权限，规范员工请假作业流程及考勤管理，特制定本请假管理办法。
第二条：适用范围
我公司全体员工请假作业，悉依本管理办法执行。
第三条：定义
指员工在职期间因故不能正常出勤者，须依规定办理的人事作业手续。
第四条：职责
4.1 用人部门主管：员工请假的审核、核准；
4.2 人资部门：请假证明凭证的确认，考勤、假期薪资作业；
4.3 职务代理人：代理和完成休假者于假期期间的工作。
第五条：作业流程
5.2 请假原则
5.2.1 员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续经权责主管核准后方可休假；未请假或请假未批准就擅自离岗者，视为旷工；因特殊原因不能亲自请假者，须电话知会上级主管获得口头应允后，方可休假，待返岗后当日补办请假手续；请假超过三天者，须委托他人代办且完成请假手续。
5.2.2 申请有薪假者，须提供指定的有效凭据；未能于一周内提供有效证明者，所请假别一律以事假论处。
5.2.3 有薪假在适用情形和所规定期限内未休假者，视为自动放弃，逾期作废，不另补假期或发放薪资。
5.2.4 婚嫁、产假、陪产假、丧假应一次性休完，假期内如遇国家法定假日或公休日，涵盖其内，均不另行增加假期天数。
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