员工离职与辞退管理制度(doc 7页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
员工离职与辞退管理制度内容提要：
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认离职后，向中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。
4.2 离职管理规定离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
4.3 离职手续
4.3.1 离职审批员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。离职审批完成当天，由人力资源部通知IT管理部门，取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。如果由于人力资源部或IT管理门未及时处理出现的问题，则追究相应的责任。
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