某公司绩效管理制度(doc 10页)
所属分类:绩效考核制度
文件大小:68 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载某公司绩效管理制度目录:
1.总则
2.绩效管理核心思想
3.绩效管理流程
4.适用范围
5.职责分工
6.对高层的考核
7.对部门经理的考核
8.对员工的考核
9.附加奖励
10.绩效管理结果及应用
11.附则:
某公司绩效管理制度内容提要:
1.总则
绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。
2.绩效管理核心思想
2.1绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障;不是简单的打分评级。
2.2绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负担。
2.3绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是人力资源部的工作。
2.4管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1