员工退休福利基金办法(doc 2页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
员工退休福利基金办法内容提要：
(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，特订职工退休 福利基金办法(以下简称本办法)。
(二)凡本公司正式任用并按月领有固定薪资的职工始得适用本办法。
(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪资总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金。
(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪资总额以停当月份的固定薪资额为准。
(六)凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金：1.任职满26年以上者。2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。(1)办事员、助理、司机年满46岁的。(2)专员及职员年满51岁者。(3)董事长特批者。
七、第6条所称职工任职年数，自正式任用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
八、职工退休福利金额为第3条规定实际所储存的合计金额。
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切过失，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应可作为赔偿金。
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司将其所应得金额一次给与退休职工。
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