某软件公司员工离职管理制度(doc 5页)
所属分类：员工管理制度
文件大小：76 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
某软件公司员工离职管理制度内容提要：
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认离职后，向中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。
4.2 离职管理规定离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询，员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算，员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
4.3 离职手续
4.3.1 离职审批员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批，离职审批完成当天，由人力资源部通知IT管理部门，取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。如果由于人力资源部或IT管理门未及时处理出现的问题，则追究相应的责任。
..............................
上一篇：教职工管理办法(doc 1页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
