临时员工招聘程序(doc 1页)
所属分类：酒店管理制度
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资料简介：
临时员工招聘程序内容提要：
聘用临时工是为了完成现有员工无法满足或对特别活动额外人力需求，同时也可作为替代全职员工，而尽量降低工资成本的办法。由职介、社区介绍本市内退、退休人员，与酒店签订用工劳务协议，此类人员必须有社会保险缴费证明，50岁以下，身体健康，有吃苦耐劳精神。经合法劳务公司派遣，由人力资源部与劳务公司签订协议并经律师审核，所有劳务人员必须与劳务派遣公司签订劳动合同后方可使用。
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