岗位轮换制度(doc 2页)

岗位轮换制度内容提要：
    岗位轮换制，是企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察职工的适应性，和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的双重目的。
历史上早期出现的轮换，以培养企业主的血缘继承人（例如企业主的长子要继承父业等）为目的，并不是制度化的管理措施。在现代企业中，这一方法被推广应用到更大的范围，成为能力开发系统中一项重要制度。

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某公司股权人事管理制度(doc 11页)

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实验技术人员业务培训准则(doc 1页)

某集团内部审计方案编审制度(doc 5页)

创意提案改善规定(doc 3页)

人事管理制度样本(doc 9页)