计量检测体系人力资源管理程序(doc 7页)

所属分类：人事制度

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资料简介：

计量检测体系人力资源管理程序目录：
一、目的
二、租用范围
三、职责分配
四、要求和实施过程
五、计量人员的各类划分及范围的确定
六、人员配备
七、计量人员的资格确定
八、计量人员的培训
九、计量人员的岗位职责
十、奖惩

计量检测体系人力资源管理程序内容提要：
3.1各单位负责根据岗位需求提出人员和培训申请。
3.2 公司主管领导负责批准人员和培训计划。
3.3 人力资源部负责人员的配备和培训管理，并对培训计划的执行情况实行监督、考核。
3.4 计控部负责计量人员的计量资格证书管理。制定各类计量人员的资格要求、岗位职责和培训计划。负责对计量人员的业务能力进行考核。
4．要求和实施过程
过程：人力资源管理过程的输入是能力要求的规定，确定各种岗位应配备具有何种能力的人员；其输出是合格能胜任工作的人员；其活动是能力要求规定，人员申请，招聘考核、试用，定职定岗、培训教育，评价培训有效性，记录归档。

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