精品资料网 >> 制度表格 >> 企业管理制度 >> 绩效考核制度 >> 资料信息

食堂人员绩效实施细则(doc 2页)

所属分类:绩效考核制度

文件大小:49 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

食堂人员绩效实施细则内容简介:
一、考核目的
1.通过有效的绩效考核机制使员工收入与工作业绩挂钩,以提高员工的素质、能力和工作热情。
2.促进管理者与员工之间的沟通与交流,在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的企业氛围,增强企业凝聚力。
二、考核周期
1.月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为本月月末之前。
三、主要考核指标细化说明
为了指导食堂人员绩效考核工作的开展,需要对食堂人员的主要绩效考核指标进行细化说明,具体内容如下表所示。
四、考核结果的使用
1.月度考核结果等级划分
以100分为标准,并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,以此作为食堂人员绩效工作发放的根据:
(1)绩效考核成绩在 90-100分者,当月绩效工资按100%发放
(2)绩效考核成绩在 80-89分者,当月绩效工资按90%发放
(3)绩效考核成绩在 70-79分者,当月绩效工资按80%发放
(4)绩效考核成绩在 60-69分者,当月绩效工资按60%发放
(5)绩效考核成绩在60分以下的,当月绩效工资全部扣除。
2. 根据考核分数,按照绩效工资比例发放。


..............................

上一篇:现场管理考核细则(doc 9页)

下一篇:LG员工评价制度(ppt 84页)

美的员工绩效考核办法(doc 17页)

某公司绩效考核制度绩效考核管理制度培训资料(DOC 9页)

LG公司员工绩效评价制度(ppt 84页)

绩效管理视野中的行政审批制度改革(PDF 11页)

某集团组织业绩质询管理制度(doc 7页)

山谷蓝/泰科曼公司考评制度(DOC 34页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1