人力资源部工作内容规范(doc 2页)
所属分类:工作制度
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1、岗位工资
(1)岗位工资总额:员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴,将统称为岗位工资总额,即传统意义上的员工工资;
(2)日工资:每日工资=月岗位工资总额×12/365
(3)常规有薪假期:将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期
(4)岗位工资额的计算:每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数)
2、假期:
(1)事假:
员工请一天事假扣发一天每日工资,并一天事假扣发当月奖金的30%,两天扣发50%,三天扣发70%,四天及以上扣发100%;
(2)病假:
每月有两天有薪病假(此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效),第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时,只计两天有薪),具体计算见1
(3)产假:
假期享有岗位工资总额的50%,即50%有薪假
注:以上假期期间按月计算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算)。
(4)工伤假
员工工伤三天,享有三天有薪工资。工伤休假超过三天,每日享受80%的每日工资,即80%有薪假,其它待遇不变
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