公司请假、休假管理细则(doc 3页)
所属分类：考勤制度
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资料简介：
公司请假、休假管理细则内容简介：
第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班，须以加班计算：
1.例假日：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）妇女节（限女性）；
（4）劳动节；
（5）国庆节。
2.每星期六、星期日；
3.其他经公司决定的休假日；
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限；
2.病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年；
3.婚假：
（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。
4.产假：
（1）员工生育可请假8星期；小产可请假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月；
（2）配偶分娩可请假1天。
5.丧假：
（1）父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请6假天（包括例假日）；
（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
7.特别假：依服务年限，可分别给予特别假。
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