职工带薪年休假制度实施细则(doc 3页)
所属分类：考勤制度
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资料简介：
职工带薪年休假制度实施细则内容提要：
公司考勤管理规定，公司 职工带薪年休假制度( 简称年休假)，实施细则如下：
条享受年休假员工范围
(一)在我公司工作并与我公司有固 限或无固 限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。
(二)由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享
受年休假待遇。
条休假条件及假期
(一)员工连续工作1年 的，享受年休假。
(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(三) 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
条员工有下列情形 的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天 且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以 补偿的;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月 的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月 的;
(四)累计工作满20年 的员工，请病假累计4个月 的。
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