员工绩效考评与发展管理制度.doc11

资料简介：

第一条  目的：
为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。

第二条  适用范围
适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。

第三条  定义：
        绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。
          绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定，并确认员工的工作成就的过程。

第四条  考评原则
 公平公正，客观有效。

第一章  内  容

第五条  职责和权限
l 各级管理人员：负责对直接下属的考评，参与本部门考评复核会议；
l 部门总监： 负责组织召开本部门考评复核会议，对本部门的考评结果负责；
l 考评小组： 由公司总裁、各部门总监、人力资源部经理和考评主管组成，人力资源&行政部总监担任组长。负责组织召开考评小组复核会议，对整个公司的考评结果负责，并具有最终考评权；

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