湖南某基因技术公司人力资源制度(doc 60页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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湖南某基因技术公司人力资源制度目录：
第一章、总则…………１
第二章、招聘…………２
第三章、试用期员工管理…………６
第四章、临时用工管理…………８
第五章、考勤管理…………９
第六章、培训…………１１
第七章、任职资格评审…………２２
第八章、岗位调动与行政级别调整…………２５
第九章、人事奖励与处分…………２８
第十章、绩效考评…………３２
第十一章、薪酬管理…………３３
第十二章、员工福利…………３４
第十三章、离职管理…………３８
第十四章、人事申诉…………３９
第十五章、劳动争议与劳动诉讼…………４０
第十六章、附则…………４１
湖南某基因技术公司人力资源制度内容摘要：
第一章 总则
1)为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
2)本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章 招聘
招聘目的与范围
3)为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
4)人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
5)人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
6)公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
7)招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
8)招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原则和标准
9)公司的招聘遵循以下原则和标准：
1.机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2.双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总裁批准后由人力资源部发录用通知。
10)所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
招聘申请程序
11)各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总裁批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。
12)如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经总裁批准后交人力资源部。
招聘组织程序
13)内部招聘按下列步骤进行：
人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息。
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