边疆人力资源建设(doc 30页)
所属分类：制度建设
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资料简介：
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边疆人力资源建设目录：
第一节 人力资源建设的内涵和重要意义
第二节 边疆人力资源建设战略构想
第三节 边疆人力资源建设战略重点和对策
第四节 实施人才强边战略
边疆人力资源建设内容简介：
第一节 人力资源建设的内涵和重要意义①
人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。边疆与内地发展的差距，核心是人力资源建设的差距，边疆的建设和治理主体是人，建设和治理的水平由人的素质决定，所以，人力资源建设和人才战略是边疆地区未来发展一大战略。
一、人力资源建设及其内容
（一）人力资源概念。
1、我们说的人力资源是与自然资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力，一般指人的体力、智力、知识、技能等的总和。人口资源是一定时空范围内具有量和质的个人的总称。人力资源这一概念主要从某一人口所具有的劳动能力、质和量来考察问题。狭义的人力资源则是针对劳动力人口的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和，即劳动力资源。劳动力资源存在量由人力资源投资的质和量、以及被建设对象自身的态度和努力程度等诸多方面共同决定，是先天遗传和后天建设的结果。
2、人力资源的质量。是指在一定时空范围内现实和潜在劳动能力人口具有的体力、智力、知识和技能。人力资源质量包括德、智、体、美、劳、勤等广义的内容。但可概括为3大素质和能力。（1）健康素质。世界卫生组织（WHO）认为：“健康是生理、心理和社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱”。健康素质不仅要身体好、心理健康，而且还要能适应社会的3方面具备的完满状态，是劳动能力形成的基础。（2）科学文化素质是指一定时间和空间范围内劳动力人口现实和潜在的智力水平、科学技术和文化知识、技能和经验的总和，是人们发展的关键。（3）思想素质，指劳动者的工作责任心、事业心、敬业精神、诚实守信和工作态度，5个方面形成一个人的为人处世不可或缺的品质和修养。
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