某公司人事管理制度汇编(doc 31页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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某公司人事管理制度汇编目录：
第一章 总则
第二章 编制与定编
第三章 公司员工招聘管理规定
第四章 试用期人员管理规定
第五章 员工正式聘用的规定
第六章 工资和福利制度
第七章 公司考勤和假期管理制度
第八章 期权制度
第九章 绩效评估
第十章 奖罚与升、降职制度
第十一章 员工辞职、离职和辞退制度
第十二章 员工培训制度
第十三章 申诉程序
第十四章 劳动争议
第十五章 部门职责
第十六章 岗位职责
某公司人事管理制度汇编内容摘要：
第一章 总则
第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
第二章 编制与定编
第一条 公司各部门用人实行定岗定员。
第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条 各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。
第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章 公司员工招聘管理规定
第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
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