人力资源制度建设管理(PPT 65页)

所属分类：制度建设

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资料简介：

一、 HRM与打造企业的DNA
二、人力资源管理的制度化
三、人力资源管理体系的内容
四、人力资源管理制度的实施
五、人力资源管理的未来展望

1、组织设计与工作分析
◆组织设计：原则
——精简原则           ——权责对等原则
——统一指挥原则       ——灵活性原则
——效率效益原则       ——管理宽度原则
——目标明确原则       ——分工协作原则
——弹性原则

1、组织设计与工作分析
◆组织设计：类型
——直线制组织形式
——职能制组织形式
——直线—职能制组织形式
——矩阵式组织结构
——事业部制（扁平化）
——立体的多维组织

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