员工招聘管理制度(doc 30页)
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资料简介：
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一、公司员工录用规定
二、员工聘用规定
三、聘约人员管理办法
四、专业技术人员职位任用办法
五、公司管理人员录用办法
六、公司公关人员录用办法
七、新进人员任用办法
八、新进人员任用细则
九、面试操作规程
一、公司员工录用规定
第一条 目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行特制订本规定
第二条 录用工作原则上每年进行一次但如有特殊情况可以临时录用员工应尽量保证录用工作的连续性和规范性
第三条 录用标准
录用员工的主要标准包括：
1．录用员工的学历大致应限于：①研究生及同等学力者：占 %。②大学毕业及同等学力者占 %。③职业高中中专及同等学力者占 %。
2．录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。
3．录用员工中，管理及事务性人员大致占 %。
4．录用后的具体工种分配另定。
第四条 规定适用范围
特殊工种的录用同样应遵守本规定
第五条 招聘
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