个性化定制人力资源管理制度体系(ppt 126页)

资料简介：

个性化定制人力资源管理制度体系目录：
一、适合中国企业现实的HRM体系构建
二、HRM体系平台构建—岗位分析原理与实践
三、HRM体系构建关键—绩效考核管理体系
四、分享成功的HRM薪酬设计—激励动力源
五、人力资源工作者角色定位与修养

 

 

个性化定制人力资源管理制度体系内容简介：
    中国企业人力资源管理现状：
    大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。
大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。
人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。
人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。
国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。
     员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。

 

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